Beberapa Hal Yang Perlu Dicermati dari Suatu Informasi Lowongan Kerja

Ditulis oleh Administrator pada Selasa, 10 Mei 2016 | Dilihat 4976 kali
Beberapa Hal Yang Perlu Dicermati dari Suatu Informasi Lowongan Kerja

 

Poin-Poin Penting dalam Melakukan Verifikasi Info Lowongan Kerja

Informasi lowongan kerja atau info loker adalah jenis informasi yang selalu dicari oleh banyak orang dari masa ke masa. Seiring dengan perkembangan teknologi informasi, info loker ini sangat mudah didapatkan. Dan tentunya gratis. Bandingkan dengan belasan tahun lalu, info loker kebanyakan hanya ada di surat kabar dimana seorang pencari kerja harus membeli surat kabar tersebut.

Dampak kemudahan akses ini membuat persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin ketat. Terutama bagi pencari kerja yang baru lulus atau masih minim pengalaman. Mendapatkan panggilan untuk tes atau interview tidak lagi mudah. Karena itu, setiap info loker yang muncul atau panggilan tes akan cepat direspon oleh para pencari kerja.

Di sisi lain, iklan loker yang gratis dan mudah didapat seringkali memang gratis pula dari segi pemasangan. Tiga aspek dari info loker yaitu gratis pemasangan, gratis untuk dilihat dan ketatnya persaingan untuk mendapatkan pekerjaan, menjadikan hal tersebut dimanfaatkan oleh pihak tertentu yang tidak bertanggung jawab.

Artikel ini mencoba untuk mengupas beberapa hal yang perlu dicermati dalam suatu info loker sehingga pencari kerja bisa melakukan penilaian sendiri untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan.

Contoh Kasus Info Lowongan Kerja

Kami mendapatkan satu contoh kasus dari info loker yang minta untuk ditayangkan di website. Teks lengkap info loker tersebut adalah seperti ini :

Info loker diatas memakai nama PT. Gudang Garam Tbk. Dua hal penting yang kami tandai dengan warna kuning adalah hal yang tidak lazim dari suatu lowongan kerja, apalagi jika lowongan tersebut dibuka oleh suatu perusahaan besar seperti Gudang Garam.

Tetapi sebelum melanjutkan, kami ingin mengklarifikasi bahwa artikel ini tidak bermaksud memberikan hal negatif  kepada nama Gudang Garam. Sebelumnya, kami sudah mengirimkan email untuk meminta konfirmasi perihal iklan lowongan kerja ini. Tapi sampai tulisan ini dibuat, belum ada respon dari Gudang Garam.

Karena itulah kami menyimpulkan bahwa informasi loker ini kemungkinan bukan dari  Gudang Garam, tetapi bisa jadi ada pihak lain yang menggunakan nama Gudang Garam untuk mendapatkan keuntungan pribadi. Nama Gudang Garam mungkin menjadi salah satu contoh kasus, karena bisa saja materi iklannya mirip-mirip akan tetapi nama perusahaan, alamat dan nama personalianya diganti dengan nama perusahaan yang lain.

Modus seperti ini mungkin sudah ada beberapa tahun lalu. Kami hanya mencoba memberikan pencerahan ini agar dapat membantu pencari kerja lainnya agar lebih berhati-hati.

Baiklah kita lanjutkan pembahasannya. Beberapa hal yang menjadi poin penting yang perlu dicermati adalah :

Alamat Perusahaan

Info loker diatas menggunakan alamat email : career.gudanggaramtbk@usa.com

Apakah alamat ini benar? Sepintas terlihat meyakinkan.

Tetapi kalau kita melakukan penelusuran ke situs/website resmi Gudang Garam untuk lowongan pekerjaan (“klik disini”), maka tertulis disana alamat untuk bagian rekrutment adalah :

recruitment@gudanggaramtbk.com

Jika anda memahami hal yang berkaitan dengan nama website atau domain, maka Gudang Garam menggunakan nama website : gudanggaramtbk.com, bukan usa.com . Website gudanggaramtbk.com adalah website berbayar. Karena itu semua alamat email resmi Gudang Garam akan menggunakan @gudanggaramtbk.com , bukan @usa.com .

Email yang menggunakan @usa.com adalah email gratisan, seperti halnya yahoo.com atau gmail.com . Sangat jarang pihak-pihak seperti ini mau  membangun dan mengembangkan suatu website karena akan butuh biaya untuk itu. Karena itu mereka menggunakan website untuk fasilitas email yang platformnya gratis, tetapi namanya tidak umum atau jarang terdengar.

Apakah setiap perusahaan selalu menggunakan alamat email resmi dengan website sendiri? Tidak juga sih. Tapi perlu dipahami bahwa perusahaan-perusahaan besar biasanya mempunyai website resmi untuk menampilkan perusahaannya. Masa sih perusahaan sebesar Gudang Garam menggunakan email yahoo atau gmail? Bagaimana pendapat anda?

Informasi loker yang benar biasanya memuat informasi lengkap antara lain:

  • Nama Perusahaan
  • Logo Perusahaan
  • Alamat Kantor
  • No Telepon Kantor
  • No Fax (bila ada)
  • PO. BOX (bila ada)
  • Alamat Email Resmi

Dengan adanya no telepon ini maka  pencari kerja bisa telpon langsung ke perusahaan ini, apakah benar ada informasi lowongan yang di tayangkan di internet.

Bila Masih Ragu Maka Gunakan Cara ini :

Kontak 108

Bila masih ragu, maka opsi lainnya adalah telpon ke kantor Telkom dengan menekan kode area+108. Tanyakan apakah benar no telp XXXXX adalah beralamat di Jl. XXXXX.  Karena ada pula iklan loker yang tetap menggunakan alamat asli akan tetapi no teleponnya menggunakan handphone.  Hal ini akan dilakukan untuk membiaskan informasi sehingga menyingkirkan keraguan para pencari kerja.

Googling / Browsing

Cara lain yang cukup mudah adalah copas alamat email atau no telepon dan gunakan search engine seperti google untuk mendapatkan informasi tambahan.

Tanyakan Ke Forum

Ikutlah ke dalam suatu komunitas milis forum diskusi tertentu yang menurut anda itu bagus. Tanyakan kredibilitas agen – agen tertentu, apakah info lowongan atau panggilan kerja ini bersifat penipuan atau memang panggilan kerja sesungguhnya. Banyak dari teman – teman yang telah berpengalaman akan memberikan masukkan berarti sebagai bahan pertimbangan di kemudian hari.

Kemungkinan Lainnya Mengenai Alamat Email Perusahaan

Inilah alamat email yang kami terima berkaitan dengan informasi loker tersebut :

Nama pengirim email tersebut adalah recruitment@gudanggaramtbk.com , yang ternyata alamat sesungguhnya adalah career.gudanggaramtbk@usa.com

Ini adalah salah satu trik yang dilakukan. Karena jika seorang pencari kerja mendapatkan info loker ataupun pangggilan tes melalui email, mungkin saja hal ini luput dari pengamatan dan langsung saja klik untuk reply email tersebut.

Seperti yang kita ketahui, jika kita mempunyai email maka mengganti nama pengirim email kan mudah saja dilakukan.

Kemungkinan lainnya adalah digunakannya nama website yang mirip dengan aslinya, hanya berbeda sedikit, seperti contohnya :

recruitment@gudang-garamtbk.com

recruitment@gudangaramtbk.com

recruitment@gudanggaram-tbk.com

Jika tidak teliti, maka perbedaan sedikit dari alamat email seperti diatas bisa luput dari pengamatan. Karena itu periksalah alamat email dengan teliti dan cocokkan dengan alamat email yang tercantum di website resmi perusahaan.

Informasi Gaji Yang Fantastis

Bila melihat info loker diatas, kemungkinan besar banyak orang yang masih awam akan tertarik perhatiannya dengan informasi gaji yang ditawarkan. Padahal menampilkan info gaji sebetulnya tidak lazim untuk sebuah loker. Kecuali yang ditampilkan hanya berupa potensi atau keuntungan, seperti contohnya :

Potensi meraih pendapatan lebih dari 5 juta

Peluang mendapatkan gaji hingga 8 juta per bulan

 

Inipun biasanya hanya ada di info loker untuk posisi driver angkutan umum, marketing atau sales.

 

Karena gaji adalah sesuatu hal yang bersifat rahasia. Gaji ini adalah kesepakatan internal antara pekerja dan pemberi kerja. Tertulis dalam kesepakatan kerja bersama atau dokumen kontrak kerja.

Jadi bisa di bayangkan dengan kerja yang sama posisinya, sama tanggung jawabnya antara 1 pekerja dengan pekerja yang lain akan tetapi gaji yang diterima bisa berbeda bahkan hingga 2x lipat dari rekan sekerja. Tentu hal ini akan memunculkan terjadi kecemburuan dan kesenjangan sosial sehingga membuat lingkungan kerja menjadi tidak kondusif.

Oleh sebab itu rata – rata lowongan pekerjaan itu tidak secare eksplisit menampilkan gaji dan benefit lainnya terlebih nilai yang ditawarkan sangat menggiurkan.

Apa Tujuan Dari Info Loker Semacam Ini?

Mungkin terlintas pertanyaan, apa kira-kira yang diinginkan oleh pembuat info loker seperti ini?

Salah satu kemungkinan besar adalah adanya biaya-biaya tertentu yang harus dikeluarkan oleh para pelamar pekerjaan untuk proses perekrutan ini. Perlu di waspadai bila ada panggilan kerja yang meminta atau mentransfer sejumlah uang dengan dalih untuk biaya transportasi akomodasi dan konsumsi selama test berlangsung dan akan diganti saat pelamar sudah ada di lokasi tes.

Modusnya bisa seperti ini :

  1. Jika ada pelamar yang mengirimkan aplikasinya ke alamat email tersebut, maka suatu saat akan ada pemberitahuan bahwa pelamar tersebut lolos tes awal dan mendapatkan kesempatan untuk melakukan tes wawancara atau lainnya. Pemberitahuan ini bisa berupa email, surat atau telepon. Surat pemberitahuan ini biasanya terlihat resmi, lengkap dengan kop surat perusahaan dan alamatnya.
  2. Tes wawancara atau lainnya tersebut biasanya dilakukan di luar dari kota domisili pelamar. Misalnya pelamar dari Jakarta akan mendapatkan panggilan tes yang diadakan di Surabaya atau sebaliknya.
  3. Karena itu akan timbul kebutuhan untuk transportasi dan akomodasi. Biasanya dalam surat panggilan tersebut dijelaskan mengenai keperluan untuk tiket dan penginapan.Biasanya pelamar akan diarahkan untuk menghubungi agen perjalanan tertentu yang ditunjuk oleh perusahaan untuk memudahkan proses pengurusan tiket dan penginapan. Kemungkinan dikatakan bahwa agen perjalanan ini adalah rekanan perusahaan.
  4. Untuk itu pelamar akan diminta untuk menggunakan biaya sendiri terlebih dahulu dan akan diganti oleh perusahaan saat tiba di lokasi tes. Pelamar tinggal melakukan transfer kepada agen tersebut untuk proses selanjutnya. Intinya disini adalah seolah-olah semua hal sudah dimudahkan oleh perusahaan.
  5. Kadangkala prosesnya diberikan dalam waktu yang sempit atau dibutuhkan respon cepat sehingga menimbulkan efek terburu-buru bagi si pelamar dan meminimalkan waktu untuk berpikir lebih jelas.

Jika ada keraguan dengan suatu panggilan kerja, terlebih jika harus memberikan biaya tertentu maka lakukan penelusuran sesuai dengan poin-poin yang telah dijelaskan diatas.

Apakah Ada Proses Rekrutmen Yang Meminta Biaya Terlebih Dahulu?

Pada beberapa lowongan kerja bila ada panggilan tes baik untuk psikotest, interview atau tes lainnya umumnya dilakukan di kantor pusat atau kantor yang terdekat dengan domisili karyawan. Bila kantor pusat itu berada di luar pulau, maka kebanyakan perusahaan ini akan menyewa tempat tertentu di kota tempat dilangsungkan tes.

Dalam beberapa proses, tes dilakukan di beberapa kota tertentu sesuai dengan domisili dari kebanyakan calon pelamar. Hal ini dilakukan untuk meminimalkan biaya yang harus dikeluarkan oleh para pelamar.

Perusahaan yang membuka lowongan umumnya tidak akan memungut sejumlah uang dari pihak pelamar. Beberapa perusahaan-perusahaan besar yang mengadakan proses rekrutmen di kota yang jauh dari domisili pelamar, dalam tahapan tertentu akan memberikan tiket untuk keperluan tersebut.

Atau bisa juga pelamar diminta untuk membeli sendiri tiket transportasi dan diganti oleh perusahaan setelah itu. Dalam hal ini pelamar bebas memilih penyedia jasa atau maskapai yang diinginkan. Cara seperti sebetulnya terbilang jarang. Hanya beberapa perusahaan yang melakukan proses ini. Walaupun begitu tetaplah berhati-hati. Kontak perusahaan terkait untuk mengkonfirmasikan kebenaran panggilan tes dan prosesnya.

Perbedaan pada acara tersebut adalah dalam hal kebebasan memilih agen perjalanan atau maskapai tertentu. Dalam panggilan tes yang tidak benar, pelamar diarahkan untuk menghubungi agen perjalanan tertentu dan kemudian diminta untuk melakukan pembayaran.  Akan ada beberapa alasan mengapa harus menggunakan pihak agen tersebut. Karena itu kembali kami ingatkan untuk melakukan proses konfirmasi terlebih dahulu seperti yang kami jelaskan sebelumnya.

 

Kami berharap semoga penjelasan ini bermanfaat dalam melamar kerja dan bisa membantu untuk menghindari hal-hal yang merugikan pelamar kerja itu sendiri. Apa yang kami bahas ini adalah salah satu contoh kasus yang kami dapatkan. Kebetulan info lowongannya ini menggunakan nama Gudang Garam. Sangat mungkin info lowongan yang sama digunakan dengan merubah nama perusahaan dan lainnya.

Seperti yang kami utarakan di awal bahwa info lowongan kerja selalu dicari dari masa ke masa. Setiap tahun akan selalu ada tenaga kerja baru. Pemahaman yang masih awam dalam proses rekrutmen pekerjaan akan mudah dimanfaatkan oleh pihak-pihak tertentu yang dapat merugikan para pencari kerja tersebut. Karena itu sebarkan informasi ini agar bermanfaat bagi lebih banyak orang lagi dan semoga bisa membawa kebaikan bagi kita semua.

Kami doakan semoga berhasil dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dan sukses dalam karir.

Salam hormat,

Rubrik Freezpage

InfoPromoDiskon.com

Tag: info pendidikan

 
;
;

Komentar Anda

Jadilah yang pertama dalam memberi komentar pada berita / artikel ini
Silahkan Login atau Daftar untuk mengirim komentar
Disclaimer